Mitarbeitende nehmen ihre psychische Verfassung mit an den Arbeitsplatz.
Das ist menschlich, aber es wirkt sich auf Leistung, Team und Betriebsklima aus. Der Umgang mit den betroffenen Mitarbeitenden stellt Vorgesetzte und Personalverantwortliche meist vor grosse Herausforderungen.
Was tun? Wann ist der richtige Moment?
Wie weit darf man sich in die Privatsphäre der Mitarbeitenden einmischen? Und wenn es dann doch nicht mehr geht? Was können Sie tun, um Mitarbeitende und das ganze Team möglichst schnell zu entlasten, so dass alle ihre Kräfte wieder auf das Kerngeschäft richten können?
Beratung + Coaching für Arbeitgeber
- telefonische Kurzberatung bis 30 Minuten ohne Kostenfolge
- Allgemeine Beratung zur Führung von Mitarbeitenden mit psychischen Problemen
- Situationseinschätzung und Vorgehensplanung. Aufzeigen von Handlungsmöglichkeiten. Beratung bei Rückkehr und Wiedereinstieg, Rückfallprophylaxe
- Leitung von Standortgesprächen mit Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Arzt und ggf. weiteren involvierten Personen
Basierend auf der Studie "Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden im KMU" ist in einer Kooperation ein Flyer entstanden, der Hinweise für alle Involvierten zum Erhalt des Arbeitsplatzes erteilt
Entlastung für Vorgesetzte - Job Coaching für Mitarbeitende
- Ist jemand von Ihren Mitarbeitenden mit einer schwierigen Situation konfrontiert und benötigt individuelle Unterstützung?
- Wir coachen Ihre Mitarbeitenden im Umgang mit Stress, mit Fehlern oder beim Wiedereinstieg nach einer Krankheitsabsenz
- Wir bieten Mediation zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitenden
- Wir unterstützen Mitarbeitende mit Mehrfachproblematik (gesundheitlich, familiär, finanziell, usw.)